职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还：国家休假日、休息日不计入年休假假期。 目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的。据此,条例：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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