3、建筑公司到处是挂靠，几个包工头直接包了，他们很多不肯开票的，这时候估计公司开支都是无票的？ 目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，一线工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪一天公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是 和我签合同的。 其实现在社会都在讲社会公平，国家机关很多地方是做的最差的。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊！ 在此，重点提示几个行业：建筑安装、房地产。这些行业虚开企业劳务，加大费用支出，达到规避所得税的目的。 营改增之后，很多建安企业的税负不降反升，很重要的原因就是之前这些行业管理非常不规范，很多企业的支出不能取得进项，营改增之后只能搞来专用抵扣，但是专用管理不是营业税时代那么松！ “工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 关于劳动关系，《劳动合同法》是这样的，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于“工资、薪金所得”的定义。 因此，被派遣劳动者取得的劳动报酬应按照“工资、薪金所得”缴纳个税，接受劳务公司以收到的劳务费计入相应成本费用。 还有一种情况，如果企业劳务派遣单位委托用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬。这种情形下，用工单位依然按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，并且这样的工资支付方式，是可以作为福利费等相关费用的计算扣除基数。（依据国家税务总局公告2015年第34号文） 根据国家税务总局2015年第34号公告，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按在税前扣除：（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用（工会经费、职教费等）扣除的依据。 这就需要企业做个税收决策了：选择中介，就不能减少了很大一笔福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数；不选择中介，社保、个税等就可能面临的风险。 A：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号的有关，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳； 如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具的话，你收到的是不含税价格100万，6万。 B、（一般和小规模）劳务公司也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳。 选择差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动会打印“差额征税”字样，开具不应与其他应税行为混开。 例子也是同上，支付劳务公司106万，其中劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金103万，服务费3万。那你将收到的普通的税额是0.15万元。（这里选择差额纳税，不能开专票） C、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照3%的征收率计算缴纳。接收劳务方收到的是小规模企业去税局代开的专用，可以抵扣进项。 1、营改增之后，劳务费真不是之前营业税时代的那种简单的管理模式了，而且作为劳务费的源头，税务会严查劳务派遣公司！ 2、建筑行业有很多分包出去的业务，不妨可以让承包方去成立一家个体户之类的企业，他们可以给你开出正规来，这些个体户小，很多地方是可以申请核定征收的，这样可以解决他们上游没有进项的问题！你也可以不用再找劳务费来抵扣了！ 金盾财务是湖南省首家互联网+双创 创业服务平台，致力于服务初创企业和创业者，旨在帮助创业者及小微企业更低成本、更高效解决公司注册、财税记账、商标注册、互联网技术服务等创业问题。 推荐：
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