本网讯 国家科技进步一等、全国“讲理想、比贡献”先进集体、广东省“南粤‘创先争优’先进基层党组织”、“广东省先进集体”、“广东省五一劳动状”……这是作为创新型高科技企业的南方电网科学研究院近年来交上的耀眼成绩单。 成绩单的背后，离不开党的领导、加强党的建设这一国有企业独特优势的支撑。党的以来，南网科研院党委把党的建设作为头等大事，认真学习贯彻落实习总系列重要讲话和理政新、新思想、新战略，以“7.26”重要讲话为，向核心看齐，增强了“四个意识”，提升了“四个自信”,同时勇于创新实践，将党的建设与科研创新和人才培养结合起来，做实、做强、做细党建工作，不断强化引领、组织保障和文化支撑，为科研人员营造了良好的科技创新生态。 “任何企业都必须有自己的核心，党建工作是国企独特的优势和传家宝。”南网科研院党委、董事长饶宏说，近年来，科研院将落实国企党建重点任务作为首要任务，将党的建设纳入公司章程，出台了“十三五”党的建设实施纲要、关于推动党的建设重点任务落实落地的实施方案，以制度和机制建设为基础，全方位全过程管党治党责任层层传递。 审议年度预算调整方案、审议专家人才引进的、审议国家重点研发计划项目立项配套方案……今年以来，南网科研院党委已审议类似决策事项106项，所有研究讨论严格执行“三重一大”决策要求，把方向、管大局、保落实；同时，党委班子分工负责抓党的建设，党委负第一责任，专职副负直接责任，其他委员负责分管领域党建与党风廉政建设各项工作。 在年初召开的一次党建和党风廉政建设月度会议上，南网科研院科技生产部党支部李岩提交了科技项目廉洁风险防控措施。他说，“比如，针对采购文件的技术需求与项目立项时存在偏差的风险，我们将加强技术规范书的审查，对技术评分细则进行指标化管理，单一指标的分值过高等问题。”当次月度会共对党风廉政建设责任书落实、领导班子基层联系点安排、“小金库”专项治理检查整改等10项议题进行了总结和部署。这是南网科研院建立党支部、部所负责人向院党委报告党建和党风廉政建设工作制度的一个缩影。 “我们像做科研一样做党建。”据南网科研院党委副、纪委刘智宏介绍，该院在加强和规范生活、加强监督、推进理想教育、强化基层党组织制度建设、严明纪律和规矩等方面制定了系列工作计划，每项工作像做科研项目一样，分为年初开题、年中检查、年终验收，形成全面从严管党治党的新常态。 为了在落细、落小、落实上下功夫、求效果，南网科研院每年编制党建工作要点和“党委+支部”两级工作计划，研究制订党组织关系、党建党廉工作以及计划考核三个“一张表”，平均每年制订党建、党廉工作清单表近300项任务。“表单化”管理的思也让全院历年基层党组织、党务干部队伍建设情况一览无遗，清晰、明确的党建工作任务体系让每个支部可以按图索骥，做起工作变得“胸有成竹”。 “通过这些措施，努力推动党建工作再上新台阶，目的是真正把企业的党建优势为竞争优势和发展优势，不断强化引领、组织保障和文化支撑，助推科研院稳步快速发展。”南网科研院党委副、院长曾勇刚表示。 作为南方电网“中央研究院”，南网科研院承担着发挥科技创新能力解决电网关键技术问题、实现高科技企业价值创造的“”。南网科研院党建监审部主任朱功辉说，“持续加力，久久为功，我们一直在思考推动党建工作更好地服务科技创新、引领科技创新、驱动科技创新。” “混合实时仿真中接口功率的初始自校正计算方法，易于实现，可减少调节时间……”近日，南网科研院电网仿真与控制技术研究所党支部的们围绕“交直流电力系统仿真中的几个算法”主题，开展“焦点仿谈”活动。 除了以大电网实时仿真技术分享为核心的“焦点仿谈”，南网科研院还形成了以直流输电技术攻关为核心的“直流勇进”、以电力情报技术服务为核心的“真情速递”、以信息通信技术提升为核心的“信以为本，通才达识”等一系列“主题党日”活动载体。 “我以加入’突击队’为荣，最急的关头我们上，最难的任务我们干，最险的地方我们去，最重的担子我们挑。请组织放心，我们一定遵守纪律、服从安排、精诚团结、求是创新、敢为人先，以过硬的作风为党旗添彩，以优异的成绩喜迎十九大。”洋溢的话语，赢得了现场一阵阵热烈的掌声。这是南网科研院今年5月围绕重大工程建设和业务拓展重大任务成立四个“突击队”举行授旗仪式上的宣誓场景。 其中，500千伏鲁西背靠背换流站扩建工程是南方电网2017年重点工程之一，该工程调试“突击队”队长是寻斌斌博士，与近20名队员一起，通过内部研讨、技术创新完成调试方案编制，连续40多天在调试现场每天工作十几个小时，赶在迎峰度夏前完成这个世界第一条采用常规和柔直单元并联运行模式、电压和容量最高的工程扩建项目，提升西电东送输电能力，进一步保障电网运行安全。“工程投产争分夺秒，调试任务很重，‘突击队’就要在急难限重面前、在群众的迫切需要面前有员的担当，做攻坚克难的排头兵。” 寻斌斌说。 “积极组织专家开展国情，送培专家赴中国浦东、井冈山、延安干部学院和中国大连高级经理学院等参加学习……”“组建专家科技创新团队，整合技术人才资源，自主管理、探索、约束的管理……”8月中旬，南网科研院以习总关于人才工作的重要为引领，落实党管人才原则，出台14条措施确保党委联系服务专家制、科学化、常态 南网科研院党委认识到，人才资源是科研院发展的第一资源，尊重知识、尊重人才、尊重创造，始终是院党委秉承的。该院成立以来，把促进发展作为人才工作的根本出发点，以发展的方向和需求精准制定人才工作的目标，人才队伍总量增长了近4倍，其中技术专家队伍增长了6.3倍。 作为南方电网公司的人才高地建设主体，南网科研院目前建立了领军人才、核心人才、后备人才三层47个细分专业领域的专业技术人才库，拥有5名国家“千人计划”专家，5名国务院特殊津贴专家，1名国家百千万人才，2名广东省“领军人才”，13名南方电网公司高级及以上技术专家。人才当量密度达1.83（人才当量：一个人的能力等效于标准人力的量；按人员学历、职称、技能等级对应系数最高者折算）相当于一名高级工程师。 为加强专家团队管理，对接做才服务，建立以分管领导抓总，依托部所抓常、人事部归口管理的专家使用配合协调机制，南网科研院在出台联系服务专家14条措施之前，还参照领导职责分工做法，将专家管理的领导职责分工进行了明确。每位院领导直接管理4、5位高级专家，加强专家引领，建立专家一站式支持平台，支持专家干事创业，定期听取专家工作进展情况，及时掌握了解专家思想、工作及生活状况。 以“核心人才攀高计划”、“鹰才计划”、“英语提升计划”、“一线锻炼计划”为平台，南网科研院加强人才培养和服务。2016年严选4名核心后备人才赴美国、等海外科研机构联合攻关，历练年轻。 入选“核心人才攀高计划”的贾磊博士，不久前成为高电压技术研究所的副所长，他表示，当初的“攀高目标”是外在压力，更激发了他的内生动力。贾磊曾被评为南方电网公司“技术能手”，毕业以来获得各级科学技术励10多项，在“过电压对楚穗直流行波影响研究”、“南方电网定位系统联网工程”等多项技术服务和科技研发工作方面成绩斐然。 加强对专家人才的引领和吸纳，进一步团结各类优秀人才凝聚在党的周围。带领一个团队研究电磁屏蔽问题的程建伟博士是一名积极，刚刚从井冈山举办的青年理想培训班学成归来，他说，“通过井冈山之行，我深深为人坚定的理想、不屈的意志、战略的眼光、严明的纪律所折服，我要不断学习习总系列重要讲话等党的文件及，努力向党靠拢，争取早日加组织。” 推荐：
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